為加深新員工對公司的了解，快速勝任新工作，10月10日至10月13日，浙江東方組織開展第三期東方新才培訓，來自公司總部和各子公司共29名員工參加了此次培訓。
省國貿集團黨委委員、副總經理，浙江東方黨委書記、董事長金朝萍參加了此次新員工培訓的座談會，與參訓新員工進行了溫馨而坦誠的交流。她希望，每位新員工要遵從內心，保持開放和包容的心態，致以持續的努力，為自己的職業打開更大的發展空間。要有感恩的心，忠于祖國、忠于事業，做一個純粹的人，做一個問心無愧的人，滿懷感恩之心，感恩每一位推動自己成長的人。要有奮斗的姿態，大家正處于最怒放的青春，要堅持終身學習，提高認識，清晰定位，做好充分準備，隨時能把握住新的發展機遇；要擔當實干，1.01和0.99經過365次方后的結果千差萬別，要以日積月累的實際行動推動職業發展的量變與質變；要勇于創新，創新是引領發展的第一動力，年輕人要放下包袱大膽去闖，助推公司高質量發展。要有坦蕩的心，起點要向“上”，拐點要知“止”，支點要守“正”，筑牢底線，遵從社會公德、職業道德和家庭美德。浙江東方黨委副書記、董事陳鑫云一同參加新員工座談會，公司總部及子公司老員工代表進行了成長經驗分享。
本次培訓延續“東方新才”培訓理念，致力于弘揚公司深刻的文化內涵和企業價值觀，著眼于公司戰略規劃、業務布局及管理制度的輸入，對培訓體系進行迭代更新。統一的文化衫增強培訓儀式感、“拆書會”主題研討提升文化認同感、戶外團隊拓展增進了新員工團隊合作意識。經過本次培訓，學員對公司有了更加系統的認知，解決實際問題的能力得到進一步提升，希望學員以朝氣蓬勃、銳意進取的奮進姿態，投身到公司改革發展的事業中來，為金控平臺的高質量發展貢獻新鮮活力！
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